Szablon wniosku o urlop okolicznościowy należy samodzielnie edytować lub uzupełnić pismem odręcznym w celu dodania w dokumencie stosownych danych: pracownika i pracodawcy. Wniosek można modyfikować za pomocą programu MS Office, a także przy użyciu popularnych i darmowych aplikacji biurowych (Open Office lub Libre Office). W tej sytuacji to pracodawca za wyrażoną na piśmie zgodą pracownika, udziela mu urlopu bezpłatnego, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Między pracodawcami zawierane jest porozumienie, w którym określają czas na jaki pracownik uzyskuje wolne na pracę u innego pracodawcy. Obowiązkowy urlop bezpłatny. Przede wszystkim, urlop okolicznościowy wymaga podania przyczyny. Należy też wcześniej złożyć odpowiedni wniosek z prośbą o wolne i konkretnym powodem nieobecności. Natomiast urlop na żądanie nie wymaga podania żadnego konkretnego powodu. Przysługuje wszystkim pracownikom w liczbie 4 dni w roku kalendarzowym. Pracownik zobowiązany jest do złożenia wniosku o przyznanie takiego zwolnienia od pracy co najmniej dzień przed chęcią skorzystania z uprawnienia. Wniosek może być przekazany zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, a pracodawca zobligowany jest do jego zaakceptowania, o ile wniosek zostanie prawidłowo złożony i wypełniony. Wniosek o urlop od pracy z powodu siły wyższej Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej udzielane jest w przypadkach nagłych. Nauczyciel może jednak zastanawiać się, kiedy dokładnie musi je złożyć, by wolne zostało mu przyznane. Urlop dziekański to szczególna forma urlopu dla studentów, udzielana przez władzę uczelni na jeden semestr lub cały rok akademicki. Mają do niego prawo wszyscy studenci, bez względu na stan zdrowia, status rodzinny i zawodowy. Wniosek o przyznanie takiego urlopu student powinien złożyć na początku roku akademickiego lub jednego z . Domowe zwierzaki to dla wielu osób przyjaciele, domownicy. Nasi czworonożni pupile mają swoje akcesoria, zabawki, ulubione menu, zwyczaje, rytuały i miejsca. Dlatego nie lada wyzwaniem jest kwestia wyjazdów urlopowych, przy czym nieco inaczej podchodzimy w takich sytuacjach do kotów i do psów. Fot: Shutterstock Nie trzeba być wybitnym znawcą tematu, aby wiedzieć, że kot i pies w domu to zupełnie inna bajka. Również w kontekście wyjazdów. Przede wszystkim dlatego, że kot przywiązuje się nie tylko do właściciela, ale również do miejsca. Dlatego kwestia zabrania ukochanego Mruczka nad morze czy w góry jest zawsze mocno dyskusyjna. Z drugiej strony dużo łatwiej zorganizować opiekę nad kotem niż nad psiakiem, który chadza na spacerki i z natury jest bardzo towarzyski. Wracając jednak do meritum, zastanówmy się co możemy zrobić dla naszych kociaków planując dłuższą nieobecność w domu (np. urlop). Oczywiście zawsze możemy postanowić, że nasz puchaty pupil jedzie z nami. Pamiętajmy jednak o tym, że wiąże się to nie tylko z przygotowaniami do podróży, zapakowaniem kociego niezbędnika (najlepsza karma dla kotów, ulubione zabawki, posłanie, transporter itp.), ale także z pewnymi ograniczeniami na miejscu. Nie pozostawimy przecież zwierzaka samego w obcym miejscu, po aby wyruszyć na całodniowe zwiedzanie okolicy. Ponadto będziemy musieli mieć oczy dookoła głowy i pilnować kociaka na każdym kroku. Może bowiem spróbować wrócić do domu na własną kocią łapę. Fot: Shutterstock Alternatywą jest pozostawienie pupila i zapewnienie mu należytej opieki. Najczęściej zwierzę zostaje w domu, a my organizujemy systematyczne wizyty zaufanej osoby. Pamiętajmy o przygotowaniu wszystkich niezbędnych akcesoriów i produktów oraz spisaniu wytycznych. Jak wiadomo pamięć ludzka bywa zawodna. Nie zapominamy o zapasie żwirku, najlepszej karmie dla kota (niech ma to, co naj pod nieobecność właścicieli). Naszykujmy ewentualne leki, zaznaczmy jak ważna jest miska zawsze pełna świeżej wody. Jeśli kot jest towarzyski (co wcale nie jest takie oczywiste w przypadku tych pięknych zwierząt) warto poprosić o poświęcenie chwili czasu na przyjemne drapanie i głaskanie. Fot: Niezależnie od tego czy zabieramy milusińskiego ze sobą czy też zostaje w domu pamiętajmy o naszykowaniu zapasu ulubionej karmy. Z jednej strony w urlopowym kurorcie nie zawsze znajdziemy ulubiony pasztet, mus z indyka czy ryby albo delikatne fileciki. Z drugiej – zestresowany kociak pozostawiony pod opieką sąsiada może mieć problemy z apetytem. Wtedy lekiem na całe zło może być ta najlepsza karma dla kotów, smakołyki, które zawsze zwabią go do miseczki i poprawią kiepski koci humor. W ofercie z logo Purina Gourmet znajdziemy wiele smakołyków, jak z najlepszej kociej restauracji. Atutem są też małe , poręczne opakowania, np. lekkie saszetki, które nie zajmą nam całej walizki. Fot: Oj, zaniedbałem troszkę ostatnio tego bloga! Ale naprawdę nie miałem czasu. Pora jednak nadrobić nieco zaległości, a że zaczęły się wakacje, to poruszę temat na czasie: co zrobić z kotem podczas urlopu? Zdecydowanie uważam, że najgorszym rozwiązaniem jest oddanie futrzaka do hotelu dla zwierząt. Choćby była to najlepsza placówka tego typu na świecie, ze wspaniałym personelem. Po prostu koty bardzo źle znoszą pobyt w pensjonacie. Nowe miejsce, nieznani ludzie i – co gorsza – obce koty! Już jedna z tych trzech rzeczy jest dla naszych zwierzaków wystarczającą przyczyną stresu, a co dopiero wszystkie trzy naraz. Gdybym ja oddał moje futrzaki na dwa tygodnie do hotelu, odebrałbym psychiczne wraki, które wymagałyby długiej terapii, by powrócić do normalnego stanu. Jestem tego pewien. Straciłby bowiem wszystko, co zapewnia im poczucie bezpieczeństwa: własny rewir i własnego człowieka. Czułyby się porzucone. Nie wiedziałyby przecież, że to tylko tymczasowa zmiana w ich życiu i że szybko wrócą do domu. Moim zdaniem wyjeżdżając na wakacje, kota najlepiej zostawić w domu pod opieką zaufanej osoby. Oczywiście najlepiej byłoby, gdyby podczas naszej nieobecności ktoś u nas zamieszkał. Jeśli jednak jest to niemożliwe, wystarczy, że będzie przychodził codziennie lub co drugi dzień, by nasypać do miski jedzenia, nalać świeżej wody, posprzątać w kuwetach i troszkę futrzaka pomiziać (jeśli na to pozwoli). W tym właśnie koty są lepsze od psów. W takiej sytuacji pies bardzo by cierpiał, no i przecież musi być regularnie wyprowadzany na spacery. Kot natomiast doskonale sobie daję radę. Może nie jest specjalnie zadowolony z faktu, że został sam w mieszkaniu, ale nie jest to dla niego wielką tragedią. Taka jest już kocia natura. Musimy tylko zadbać o to, by miał pod dostatkiem wody i jedzenia (tu objawia się ogromna zaleta suchych karm dla kotów, które mogą długo leżeć w misce, nie psując się). Oczywiście trzeba ustawić dostateczną liczbę kuwet ze żwirkiem. Oczywiście powinniśmy również zadbać o bezpieczeństwo naszego futrzaka – zamknąć dokładnie szafki, by się w nich niechcący nie zamknął, zabezpieczyć drzwi od pokoi, które również może przypadkiem zatrzasnąć i uwięzić się bez jedzenia i wody, itd. Warto również zapewnić mu rozrywkę w postaci dużej ilości zabawek, by się nie nudził, choć zapewne większość czasu będzie spał. Dla kota lepsza jest samotność we własnym domu niż towarzystwo obcych ludzi w obcym miejscu. We własnym mieszkaniu czuje się bezpiecznie, choć z pewnością mniej lub bardziej tęskni za opiekunem. A konkretnie nasz pierwszy wyjazd z kotem! Mimo iż Nikon jest członkiem naszej rodziny przeszło dwa lata, nigdy jeszcze nie odważyliśmy się na wyjazd we trójkę. Do tej pory staraliśmy się znaleźć mu opiekę u nas (u niego:)) w domu lub ewentualnie podrzucaliśmy babciom i ciociom, żeby uniknąć męczącej podróży w transporterze. W okresie świąteczno-noworocznym postanowiliśmy jednak spróbować wspólnego urlopu, gdyż między innymi chciałam osobiście pomóc Nikonowi przetrwać sylwestrowe fajerwerki (był bardzo dzielny!). WYPRAWKA NA WYJAZD, czyli co należy zabrać ze sobą: – kocia książeczka zdrowia, a jeśli kot przyjmuje to oczywiście też jego leki – obroża z adresatką – duży transporter – legowisko i własny kocyk – kuweta, najlepiej z lekko „zużytym” żwirkiem – drapak (chyba, że planujecie wymianę mebli) – karma na cały wyjazd (oraz jej zapas na nieprzewidziane okazje – np. my przedłużyliśmy wyjazd) – smakołyki (skutecznie przekonają do nowego miejsca) – zabawki – jeśli jedziemy na dłużej: nożyczki do pazurków, szczotka… generalnie im więcej rzeczy kota, nasiąkniętych jego zapachem, tym bezpieczniej będzie się czuł w nowym miejscu NA MIEJSCU Na miejscu stworzyliśmy dla Nikona jedno pomieszczenie, które znałby od podszewki i wiedziałby, że jest to „jego” pokój. Zaraz po przyjeździe zamknęliśmy się tam z nim, rozłożyliśmy jego kocyki, kuwetę, miseczki z wodą i jedzeniem. Stopniowo uchylaliśmy drzwi, a kot bardzo szybko zaczął zwiedzać inne zakamarki. Metoda ta sprawdziła się na medal – gdy w mieszkaniu robiło się głośniej, kot czmychał do swojej kryjówki. Sprawdziliśmy też nowe miejsce pod kątem potencjalnych zagrożeń np. trujących roślin. CZY WARTO? Bez dwóch zdań! Nikon nie należy do kotów płochliwych, na miejscu szybko się zaaklimatyzował, poznał wszystkie kąty, znalazł bezkonkurencyjne kryjówki. Ja czułam się bezpiecznie mając go przy sobie, zapewniając opiekę, zabawę i odpowiednią ilość karmy. Głównym czynnikiem stresogennym byli goście i sylwestrowe fajerwerki, ale wtedy kot siedział w swojej ulubionej kryjówce. Na pewno wspólny wyjazd jeszcze powtórzymy. koci raj, czyli ogrzewanie podłogowe w łazience: Zgodnie z przepisami prawa każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego. Odpowiedni wniosek o urlop bezpłatny musi być złożony w formie pisemnej przez zainteresowanego pracownika. Urlop bezpłatny Jak wspomniano powyżej, urlop bezpłatny przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na postawie umowy o pracę. Jest on zazwyczaj wykorzystywany w sytuacji, w której dany pracownik z rożnych przyczyn nie może w danym czasie wykonywać swoich obowiązków służbowych, a jednocześnie po tym okresie chciałby powrócić na zajmowane przez siebie stanowisko. Co ważne, ubieganie się o urlop wymaga złożenia na piśmie stosownego wniosku. Należy również pamiętać o tym, że urlop ten nie wpływa na pozostałe dni wolego przysługujące pracownikowi. Stanowi on bowiem dodatkową pulę dni wolnych, które pracownik może wykorzystać ale nie musi. Wniosek o urlop bezpłatny Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi złożyć osobiście zainteresowany pracownik. Wniosek powinien zawierać takie informacje jak: dane pracownika oraz pracodawcy oraz wskazany okres na jaki ma być udzielony urlop bezpłatny. Ponadto, wniosek może zawierać przyczynę, z powodu której ma zostać udzielony. Podanie przyczyny nie jest jednak obligatoryjne dla pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Wniosek powinien być wypełniony przez pracownika, podpisany przez niego oraz datowany. We wniosku powinno być również wskazanie miejsce jego sporządzenia. Złożenie wniosku o urlop bezpłatny Zgodnie z przepisami wniosek o urlop bezpłatny musi być złożony przez zainteresowanego pracownika. Pracodawca nie może wysłać swojego podwładnego na ten typ urlopu. Ponadto, wniosek musi być złożony osobiście przez pracownika oraz wymagana jest jego forma pisemna. Wypełniając oraz składając wniosek o urlop bezpłatny należy wziąć pod uwagę to, że w przypadku okresu dłuższego niż trzy miesiące pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. W tym wypadku muszą jednak zaistnieć ważne przyczyny. Warto wiedzieć, że o urlop bezpłatny można wnioskować nawet w sytuacji, w której nie został wykorzystany w całości przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy. Wyrażenie zgody na urlop bezpłatny Złożenie uzupełnionego wniosku o urlop bezpłatny nie jest jednoznaczne z jego przyznaniem. Pracodawca może bowiem odmówić jego przyznania oraz może zmodyfikować wymiar urlopu. W takiej sytuacji zazwyczaj przyznany okres urlopu bezpłatnego zostaje przez pracodawcę skrócony. Ponadto, należy pamiętać o tym, że informacja odnośnie wykorzystanego urlopu bezpłatnego zostaje umieszczona świadectwie pracy po zakończeniu zatrudnienia. Pracownik ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy związanego z sytuacją rodzinną lub innymi okolicznościami. W tym celu powinien złożyć pracodawcy wniosek. Poniżej wzór wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Określenie „urlop okolicznościowy” nie występuje w przepisach prawa. Jest to zwyczajowa nazwa, bowiem przepisy regulują instytucję zwolnienia od pracy powiązaną z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami czy zdarzeniami, np. ślub pracownika, narodziny dziecka. Ile dni? Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na 1 dzień albo 2 dni w zależności od zdarzenia oraz pokrewieństwa członków rodziny. Zgodnie z tymi zasadami, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. Wynagrodzenie za czas zwolnienia Podkreślenia wymaga okoliczność, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa powyżej pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas urlopu liczy się w ten sam sposób jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, przy czym w stawce za dzień urlopu okolicznościowego uwzględnia się przeciętną wartość zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy Płatne zwolnienie od pracy, czyli urlop okolicznościowy jest niezależny od urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik mając 26 dni urlopu, w zależności od sytuacji może dodatkowo skorzystać z urlopu okolicznościowego w wysokości 1 dnia albo 2 dni (26 dni urlopu wypoczynkowego + 2 dni urlopu w razie ślubu). Zwolnienie od pracy powiązane z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami udzielane jest na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu z własnej inicjatywy. Termin wykorzystania urlopu okolicznościowego Przepisy nie regulują terminu, w jakim należy wykorzystać urlop okolicznościowy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to zwolnienie od pracy związane z daną sytuacją/zdarzeniem, a więc wskazane jest by wykorzystać go w możliwie bliskim terminie od wystąpienia danego zdarzenia. W praktyce chodzi tu o rozsądny termin, którego nieobecność spowodowana jest np. ściśle z urodzeniem dziecka, z przygotowaniami do ślubu. Pracodawca może zażądać dokumentu uprawniającego do zwolnienia pracownika od pracy ze względu na jego osobiste okoliczności, np. odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, odpis aktu zgonu, odpis aktu małżeństwa. Wzór ................................................. ........................................................... (dane pracownika, stanowisko) (miejscowość, data) ……………………………..... (dane pracodawcy) Wniosek o urlop okolicznościowy Proszę o udzielenie mi ………………. (dnia/dni) urlopu okolicznościowego w dniu/dniach …………………….......... (data) z powodu…………………………………………(np. narodzin dziecka, ślubu dziecka) ................................................... (podpis pracownika) Podstawa prawna: - Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Dołącz do nas na Facebooku! Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania

wniosek o urlop z kotem